| Заказчик | Государственная компания "Зарубежнефть" |
| Задачи | Предложить и реализовать концепцию вовлекающего офисного мероприятия для 150+ разновозрастных детей сотрудников |
| Место | Россия |
| Время | 9 декабря 2023 года |
Описание:
В преддверии Года семьи event-команда Pro-Vision организовала День самоуправления для детей сотрудников нефтегазовой компании «Зарубежнефть». Эта интерактивная механика помогла познакомиться с ключевыми направлениями деятельности компании и ее структурой, а также «примерить» на себя профессию родителей. Но самое главное – понять и оценить, какой полезной и ответственной работой занимается мама или папа.
День самоуправления прошел в формате edutainment со слоганом «Я приду в субботу к маме на работу». Основной акцент был сделан на образовательной части – ознакомительных лекциях о добыче и переработке нефти, профориентационных тренингах и воркшопах, а также экскурсии по рабочим местам родителей с посещением «сердца» компании – Центра оперативного мониторинга. Но, так как мероприятие было запланировано на декабрь, программу разбавили тематическими новогодними мастер-классами, спектаклями и развлекательными активностями.
Креативные решения проекта:
- Программу мероприятия разрабатывали профессиональные детские психологи, чтобы каждая активность проекта точно нашла отклик у детей разных возрастов.
- В соответствии с рекомендациями психологов образовательную часть было решено проводить мамами и папами – действующими сотрудниками «Зарубежнефти» в соответствии со своей специализацией.
- Образовательная и развлекательная программы были разработаны с учетом возрастных особенностей и интересов детей. Гостей разделили на 3 группы, и для каждой подготовили оригинальный микс обучающих и увеселительных активностей.
- Специально для мероприятия был создан уникальный персонаж – Нефтеплюш, который сразу же завоевал любовь маленьких гостей и стал самым обнимаемым гостем праздника.
Результаты:
- Общее число гостей Дня самоуправления составило 323 человека (на 19% выше планируемого).
- Доля позитивных отзывов о мероприятии составила 99%, нейтральных – 1% (по результатам внутреннего опроса 184 сотрудников компании, присутствующих на мероприятии).
- В начале 2024 года, вскоре после мероприятия, уровень вовлеченности сотрудников «Зарубежнефти» составил 86,2% – на 1,1 п. п. больше, чем годом ранее.
